Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как продлить декретный отпуск после 3 лет в России по многодетности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В избранноеОтправить на почту Отпуск многодетным родителям ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления дополнительного отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей.
Декретный отпуск продолжительность многодетная семья
Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2011 года составляет 2194 рубля 34 копейки, на второго, третьего и т.д. — 4388 рублей и 67 копеек. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 13825 рублей 75 копеек ( Федеральный закон №357-ФЗ от 13 декабря 2010 года ).
Еще есть отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст.190). Продолжительность этого отпуска в течение календарного года не может быть более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Я многодетная мать. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком еще на год?
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.
Трудовой кодекс не обозначает такого правила в обязательном к исполнению порядке. Поэтому, если продление и предусматривается, то только по согласованию с условным работодателем. Здесь обычно используется две схемы.Первая схема заключается в неоплачиваемом продлении — штатной единице предоставляются дополнительные дни в соответствии с ее потребностями.
Декретный отпуск многодетным продлят на полтора года Правительство внесло в Госдуму законопроект об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4,5 лет для многодетных матерей. По проекту, в стаж для исчисления пенсии будет засчитываться не три, а 4,5 «декретных» года.
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.
От женщины потребуется:
- явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
- написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
- оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком
Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.
Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).
Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.
Рычаги давления: как законно остаться дома
В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина:
- уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
- родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
- использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
- оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.
То есть, по аналогу заявления на период от 1.5 до 3 лет, написать просьбу на продление отпуска — невозможно. В законодательстве нет предусмотренных условий, чтобы официально сидеть дома с ребенком до 4.5 лет. Конечно, можно написать заявление об увольнении и после искать новую работу, но стаж и страховые отчисления при этом начисляться не будут.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком
Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.
Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).
Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.
Предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков сотрудникам
Помимо описанных случаев работники, на воспитании которых находится ребенок (неважно, родители это, бабушки, дедушки или иные родственники), имеют возможность взять дополнительные дни отдыха, которые не будут оплачены. Полный перечень их представлен в статьях 128 и 263 Трудового кодекса РФ. Ниже в таблице представлены некоторые примеры:
| № п/п | Категория сотрудников | Основание предоставления | Допустимая продолжительность |
| 1 | Родитель двоих или более детей возрастом до 14 лет | Наличие в коллективном договоре соответствующего права сотрудников | до 14 дней, исчисляемых в календарном выражении |
| 2 | Родитель несовершеннолетнего инвалида | ||
| 3 | Одинокий родитель, ребенку которого еще нет 14 лет | ||
| 4 | Сотрудник, имеющий установленную группу инвалидности | Заявление служащего, оформленного в письменном виде | не более 60 дней в течение 1 календарного года |
| 5 | Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность | 14 календарных дней или менее | |
| 6 | Супруги военнослужащих при наличии у последних более продолжительного отпуска, чем у его штатского супруга | на период до окончания срока отпуска супруга | |
| 7 | Сотрудники, имеющие на то уважительные причины, включая ситуации в семье | Наличие взаимного согласия обеих сторон трудового договора | на любой срок |
В законе есть и иные основания, с полным перечнем которых можно ознакомиться в указанных выше нормах ТК РФ.
Периоды декретного отпуска
Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.
Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:
- 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
- 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
- 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.
Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.
А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.
От женщины потребуется:
- явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
- написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
- оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).
Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.
Существует 2 метода продления декрета:
- Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
- Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.
Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.
Что предусматривает законодательство о декретном отпуске
Законодательство обеспечивает права и гарантии для женщин, находящихся в декретном отпуске, в том числе многодетным мамам, и регулирует следующие аспекты
- Продолжительность отпуска. Декретный отпуск для многодетных мам имеет право на продление в соответствии с действующим законодательством. Стандартная продолжительность декретного отпуска в России составляет 140 календарных дней, и он начинается не позднее чем за 70 календарных дней до предполагаемого дня родов.
- Оплата декретного отпуска. Во время декретного отпуска работнице выплачивается пособие, которое составляет часть ее предыдущей зарплаты. Пособие начинают выплачивать с момента начала отпуска и продолжают платить до его окончания.
- Защита от увольнения. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет специальную защиту от увольнения. Работодатель не имеет права уволить женщину без ее согласия до окончания декретного отпуска и определенного периода после него.
Законодательство стремится обеспечить защиту прав женщин, находящихся в декретном отпуске, включая многодетных мам. Оно предусматривает продление декретного отпуска, оплату пособия и защиту от увольнения.
Порядок нахождения в декретном отпуске
Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:
- Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);
- Паспорт;
- Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).
Многодетным семьям предоставляются особые привилегии и компенсации в отношении пенсии и медицинского обслуживания. Так, они могут получить дополнительные выплаты в виде пенсионных накоплений и медицинского обслуживания без дополнительной оплаты. Также им предоставляются привилегии при посещении медицинских учреждений и льготы при получении медицинских услуг.
| № | Меры поддержки |
|---|---|
| 1. | Дополнительный досрочный отпуск |
| 2. | Отпуск по уходу за ребенком по 3 года |
| 3. | Детские пособия и компенсации |
| 4. | Особые льготы при увольнении |
| 5. | Особенности пенсии и медицинского обслуживания |
Таким образом, многодетным семьям в России предоставляются различные меры поддержки и привилегии, включая особый отпуск, дополнительные выплаты и компенсации, привилегии при увольнении и другие меры. Они статьи русского законодательства, регулирующие права и возможности многодетных семей, обеспечивают сохранение интересов и благополучие семей с детьми.
Что нужно знать перед продлением декретного отпуска?
- Продлить декретный отпуск можно на срок до 1 года после его окончания.
- Для продления декретного отпуска необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Заявление можно оставить на работе или направить его по почте с уведомлением о вручении.
- В заявлении нужно указать причину продления отпуска, например, ухаживание за ребенком до достижения им определенного возраста или до окончания образовательного учреждения.
- К заявлению нужно приложить копию свидетельства о наличии ребенка и документы, подтверждающие указанную причину продления отпуска.
- Документы нужно сдать в отдел кадров или другую соответствующую структуру вашей организации.
- В случае, если работодатель отказывается продлевать декретный отпуск, можно обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав.