Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько добавят за первую категорию учителю в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В качестве заработной платы педагогам начисляют или оклад, или фиксированную ставку за отработанные академические часы. Но это не единственная оплата, которую получают педагогические работники. К ней присоединяют различные надбавки. Сюда входит надбавка учителю за 1 категорию или за высший вид квалификации. Какую из них присвоят конкретному педработнику, зависит от стажа работы и результатов аттестации, которую проводят в образовательных учреждениях.
Из чего состоит зарплата учителя
Ранее для расчета оплаты труда бюджетникам, включая педагогов, использовали Единую тарифную сетку. Но с 1 декабря 2008 года началась реформа оплаты труда, которая продолжается по сей день. Новая система оплаты труда для бюджетных учреждений (НСОТ) внедрена постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008. Реформа нацелена на то, чтобы при помощи надбавок стимулировать педагогов совершенствовать профессиональный уровень и квалификацию.
Зарплата преподавателя включает несколько составляющих:
- оклад — это основная часть, установленная согласно квалификации;
- надбавки (стимулирующие доплаты) — за уровень образования, ученую степень (при наличии), надбавка за квалификационную категорию, за стаж в сфере образования, премии по итогам работы за определенный период, персональный коэффициент;
- компенсации — за сверхурочную нагрузку, совмещение должностей, за классное руководство и т. д.
Оклад педагога считают в зависимости от нормы отработанных часов за ставку. В учебную работу включают ведение уроков, проверку тетрадей, дополнительные занятия и кружки. Обычно норма для учителей общеобразовательных школ составляет 18 часов в неделю (пункт 2.8.1 приложения 1 приказа Минобрнауки РФ № 1601 от 22.12.2014). Для социальных педагогов, воспитателей в детских садах, преподавателей профтехучилищ и др. — 36 часов в неделю (пункт 2.7 вышеназванного нормативного акта).
Доплаты прописывают в коллективных и трудовых контрактах. При их заключении ориентируйтесь на Отраслевые соглашения на 2022–2023 гг. Отдельно оклад и учебную нагрузку указывают в договоре с преподавателем на основе Порядка, утвержденного приказом Министерства образования и науки № 1601 от 22.12.2014. Как определить длительность рабочего времени для отдельных должностей, смотрите в письме ведомства № 08-ПГ-МОН-37849 от 15.10.2015.
Государственная поддержка
Помимо повышения заработной платы, государство предоставляет учителям ряд льгот и компенсаций. Например, педагогические работники имеют право на оплачиваемые отгулы, оплачиваемый отпуск для медицинского обслуживания, удлиненные дни отдыха во время школьных каникул.
Педагоги также могут претендовать на получение финансовой помощи на приобретение учебников и учебных принадлежностей, а также на компенсацию расходов, связанных с профессиональным развитием и повышением квалификации.
Государство окажет дополнительную помощь работникам сферы образования в обеспечении жильем. Им предоставляется возможность участия в программе социального найма жилья, а также льготные ипотечные кредиты на покупку или строительство жилья.
Как проходит аттестация
Порядок проведения аттестации педагогических работников условно включает три этапа.
Первый этап – подготовительный
Если речь идет об аттестации на соответствие занимаемой должности, на этапе подготовки в образовательной организации формируется рабочая комиссия.
Для проведения аттестации на категорию комиссия создается в соответствии с порядком, действующим на территории конкретного субъекта РФ.
В процессе подготовки на каждого сотрудника работодатель составляет представление об аттестации на соответствие. В этом документе указываются сведения о педагоге, его личных и профессиональных компетенциях, результатах работы.
С представлением работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее 30 календарных дней до заседания аттестационной комиссии. При проведении процедуры по присвоению категории представление составлять не нужно.
Второй этап – заседание аттестационной комиссии
На нем учитель подробно рассказывает о своей работе, отвечает на вопросы членов комиссии.
Третий этап – объявление результатов
Путем открытого голосования члены комиссии принимают решение, соответствует ли учитель занимаемой должности, можно ли ему присвоить новую квалификационную категорию. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают все члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании.
V bolnice tuluna srednyaya zarplata vrachey 70 tysyach a ih vse ravno ne hvataet / Видео
Поэтому на руки врач, скорее всего, получит около 170 тысяч рублей. В Москве в государственных клиниках предлагают зарплату в 100 тысяч и выше. После уплаты налогов врачу останется менее 90 тысяч в месяц. Кстати, одним из часто встречающихся требований значится бесконфликтность и умение корректно общаться с пациентами. Уролог Врач в среднем может рассчитывать на 461 тысячу долларов в год — это 27,6 миллиона рублей.
Ежемесячный доход составит около 1,4 миллиона рублей после вычета налогов. В России На сайтах вакансий можно отслеживать, сколько человек просмотрели это предложение до вас. Предложения поработать врачом-урологом в некоторых случаях даже никто ни разу не открыл. Вероятно, вопрос с заработной плате.
Например, в Москве за «оказание квалифицированной медицинской помощи с использованием современных методов профилактики и диагностики» урологам предлагают от 120 тысяч рублей без вычета налогов. Врачам-онкологам со специализацией «урология» в одном из многопрофильных центров столицы готовы предложить от 140 тысяч рублей Гастроэнтеролог В США Проблемы с питанием в стране решают диетологи, но гастроэнтерологи без работы, судя по зарплате, тоже не сидят.
В год им готовы платить в среднем 453 тысячи долларов или 27,1 миллиона рублей. То есть их ежемесячный доход после вычета налогов составит более 1,3 миллиона рублей. В России Заокеанские зарплатные предложения нашим врачам только снятся. Врачам с опытом работы от 3 лет, умеющих корректно общаться с пациентами, предлагают в месяц платить от 100 тысяч рублей.
То есть, за вычетом подоходного налога доктор может рассчитывать на доход от 87 тысяч. Дерматолог В США Врачам этой специализации готовы ежегодно платить по 438 тысяч долларов или 26,2 миллиона рублей. В месяц доход составит 1,3 миллиона.
В России В крупной коммерческой сети клиник дерматовенерологу готовы платить строго 120 тысяч рублей. На руки выйдет 104 тысячи в месяц. Кстати, в России дерматовенерологам куда выгоднее работать косметологами. Им, как и пластическим хирургам могут предложить ежемесячный доход в сумме полумиллиона рублей. Опытные врачи, которые согласятся на повторный набор на новый четырехлетний срок службы, также могут получить многолетний бонус за удержание до 75 000 долларов США.
Все врачи, находящиеся на действительной службе, также имеют право на получение от 1200 до 12 000 долл. США в год в виде переменной специальной оплаты, а также 15 000 долл. США в год в дополнительной специальной оплате, если они завершили стажировку и проживание и согласились на еще один год активной службы.
Наконец, сертифицированные врачи могут получать еще от 2500 до 6000 долларов в год в качестве вознаграждения. Одним из выгодных пособий является финансовая помощь, которая дополняет оплату труда врача во время проживания или даже оплачивает медицинскую школу через стипендию. Во «второй лиге» по размеру зарплаты находятся в т.
Русским и украинцам, приехавшим за океан по туристической визе, нужно знать, что устроиться на официальную работу по ней не получится. Правила начисления заработной платы В отличие от России, в США стандартным периодом начисления и выплаты зарплаты считается неделя.
В соответствии с законодательным определением рабочая семидневка не обязана начинаться в понедельник утром. Для однозначности интерпретации данных неделю определяют как непрерывный отрезок из 168 часов в течение 7 суток, начиная с любого дня и часа. Внутри этого периода все отработанные часы учитываются как основные 40 часов и оплачиваются по ставке не ниже минимальной если работник не выведен из-под действия федерального акта о справедливых трудовых стандартах.
В США нет возможности вести суммированный учет рабочего времени, поэтому закон запрещает относить переработки в счет будущих периодов или прошлых недоработок. У работодателя есть возможность сэкономить на доплате, если в компании есть специалисты, которым не предусмотрены дополнительные деньги за излишнюю продолжительность нахождения на рабочем месте.
Практически не получают доплаты пожарные и правоохранители, поскольку как раз для них установлена возможность суммировать отработанное время на протяжении 28 дней. В связи с этим начисленная зарплата американского полицейского в месяц может оставаться на среднестатистическом уровне, даже если за неделю он несколько дней работал сутками. Минимальная оплата в США Федеральное законодательство закрепляет общую минимальную планку почасовой оплаты по стране на уровне 7,25 долларов.
Однако под действие данного акта подпадают не все работодатели и не все категории сотрудников.
Какая доплата полагается учителям за категорию
Оплата труда педагогов — любимая тема для обсуждения не только для работников образования, но и для обывателей. Причем у последних мнения противоположные — от сочувствия к тем, кто работает в школе, до недобрых разговоров, что «им сейчас и так добавляют и за то, и за это». А если есть еще и доплата учителю за высшую и за первую категорию, то и жаловаться нечего, учили бы лучше. Стабильную подачу масла в этот огонь обеспечивает выполнение или невыполнение на местах «майских указов» президента 2012 года с требованием довести зарплату педагогов до средней по региону.
- первые три года после окончания вуза педагог имеет статус молодого специалиста, за который тоже доплачивают;
- отработав год, молодой специалист вправе пройти аттестацию на 1 категорию — заочный этап (заполнение документации, портфолио и т. д.) и очный — демонстрация практического опыта;
- к защите на высшую квалификацию допускаются педагоги, не менее двух лет имеющие первую. Здесь требования выше — методическая работа, участие в профессиональных конкурсах, стабильные и высокие результаты учеников и т. д.;
- если процедура присвоения прошла успешно, начисляется прибавка к зарплате учителя (1 категорию «стимулируют» 15-20 процентами, высшую — в среднем 30);
- действует такое решение 5 лет, после чего подтверждать профессиональную квалификацию необходимо заново. Если от учителя не поступило заявление на подтверждение или повышение категории, она аннулируется.
Конкретные НПА, касающиеся материального стимулирования, в том числе и сколько процентов доплата за первую и высшую категории педработникам в образовании, разрабатываются в регионах, но общие принципы и порядок профессиональной аттестации одни и те же по всей стране:
За соответствие занимаемой должности тоже положена материальная прибавка — 10%. И иногда принципиальным становится вопрос: а сколько разница в ЗП между СЗД и 1 категорией учителя — если в реальных деньгах сумма незначительная (а то и вовсе никакой), то и стимула тратить нервы, проходить аттестацию, кроме дальней перспективы потом пересдать на высшую, нет.
Прошло почти 10 лет, и пока отрапортовать об успешном выполнении указа готовы только 6 регионов: Москва, Севастополь, Алтайский край, Белгородская, Ленинградская и Сахалинская области, и то если верить официальной статистике. В остальных городах и весях уровень оплаты до положенного не дотягивает; доплачивают ли учителю за первую категорию (или за высшую) или нет, а до желаемого далеко.
Новая форма аттестации должна прежде всего подсказать учителю, какие пробелы в своей деятельности следует подтянуть и куда двигаться дальше. Те, кто не смогут пройти процедуру с 2024 года, будут направлены осваивать необходимые знания для дальнейшего повышения квалификации.
Оплата труда педагогов — любимая тема для обсуждения не только для работников образования, но и для обывателей. Причем у последних мнения противоположные — от сочувствия к тем, кто работает в школе, до недобрых разговоров, что «им сейчас и так добавляют и за то, и за это». А если есть еще и доплата учителю за высшую и за первую категорию, то и жаловаться нечего, учили бы лучше. Стабильную подачу масла в этот огонь обеспечивает выполнение или невыполнение на местах «майских указов» президента 2012 года с требованием довести зарплату педагогов до средней по региону.
- первые три года после окончания вуза педагог имеет статус молодого специалиста, за который тоже доплачивают;
- отработав год, молодой специалист вправе пройти аттестацию на 1 категорию — заочный этап (заполнение документации, портфолио и т. д.) и очный — демонстрация практического опыта;
- к защите на высшую квалификацию допускаются педагоги, не менее двух лет имеющие первую. Здесь требования выше — методическая работа, участие в профессиональных конкурсах, стабильные и высокие результаты учеников и т. д.;
- если процедура присвоения прошла успешно, начисляется прибавка к зарплате учителя (1 категорию «стимулируют» 15-20 процентами, высшую — в среднем 30);
- действует такое решение 5 лет, после чего подтверждать профессиональную квалификацию необходимо заново. Если от учителя не поступило заявление на подтверждение или повышение категории, она аннулируется.
Новая система аттестации введет новые «звания» для педагогов. Планируется, что учителя первой и высшей категории смогут пройти квалификацию по двум категориям «учитель-наставник» и «учитель-методист». За новый статус педагоги смогут получать надбавки в дополнение к доплатам за первую или высшую категорию.
Увеличение финансовой стабильности учителей
В рамках реформы предусмотрено повышение зарплаты учителей первой категории. За первую категорию учителю будут добавлять определенную сумму, которая будет рассчитываться исходя из сложности и ответственности работы. Это позволит улучшить материальное положение учителей и создать мотивацию для профессионального роста и развития.
Однако, увеличение финансовой стабильности учителей не ограничивается только повышением зарплат. Важным шагом в этом направлении является также улучшение условий труда и предоставление социальных гарантий для педагогов. В рамках реформы планируется обновление школьных программ, повышение квалификации и поддержка учителей в профессиональном росте. Это позволит создать более комфортные условия для работы учителей и повысить их финансовую устойчивость.
В целом, увеличение финансовой стабильности учителей является важным шагом в развитии образовательной системы. Повышение зарплат, улучшение условий труда и поддержка в профессиональном росте позволят привлечь талантливых людей в профессию учителя и обеспечить высокий уровень образования для нового поколения.
Обновление программы повышения квалификации
В 2024 году было принято решение о внесении изменений в программу повышения квалификации учителей. Это обновление направлено на современизацию и улучшение качества образовательного процесса, а также на поддержку развития педагогических навыков и компетенций.
Одним из основных изменений, которое вступит в силу в 2024 году, является добавление новых модулей и курсов. В программу были включены уроки использования информационных технологий в образовании, эффективные методы работы с детьми с особыми образовательными потребностями, а также инновационные подходы к преподаванию различных предметов. Такое обновление позволит учителям ознакомиться с новыми методиками и подходами, которые помогут им лучше справляться с вызовами современного образования.
Для участия в обновленной программе повышения квалификации учителям будет предоставлена возможность выбрать подходящие курсы в соответствии с их предпочтениями и потребностями. Помимо теоретического обучения, будет акцентироваться внимание на практическом применении полученных знаний и навыков. Это поможет учителям применить новые методики прямо в своей преподавательской деятельности и усовершенствовать свои профессиональные навыки.
Обновление программы повышения квалификации является важным шагом в развитии образования. Оно позволяет учителям быть в курсе последних тенденций и новых образовательных подходов. Обновленная программа способствует созданию благоприятной среды для саморазвития педагогов и повышения их профессионализма, что, в конечном итоге, положительно сказывается на качестве образования и успехах учеников.
Повышение престижа профессии учителя
Учителя играют ключевую роль в формировании будущего общества. Они оказывают огромное влияние на развитие, обучение и воспитание молодого поколения. Несмотря на важность своей работы, многие учителя ощущают недостаток признания и уважения со стороны общества.
Для того чтобы повысить престиж профессии учителя, необходимо провести следующие меры:
- Улучшение материального вознаграждения: повышение заработной платы учителей, предоставление дополнительных бонусов и премий за высокие результаты работы.
- Повышение статуса учителей: признание учителей как специалистов высокого уровня, проведение церемоний награждения и выставок, где будут представлены достижения учителей.
- Развитие карьерных возможностей: предоставление учителям возможности профессионального роста, обучение новым методам преподавания, организация конференций и семинаров.
- Поддержка и содействие общества: создание платформ для общения учителей, поддержка их инициатив и проектов, привлечение общественного мнения к вопросам образования.
Все эти меры должны быть комплексными и направлены на улучшение условий работы и статуса учителя. Только тогда профессия учителя сможет стать более престижной и привлекательной для молодых специалистов. Только тогда мы сможем обеспечить качественное образование и успешное развитие нашей страны.
Новые требования для получения доплаты в 2024 году
В 2024 году введены новые требования для получения доплаты учителям за квалификационную категорию. Для того чтобы получить доплату, учитель должен соответствовать следующим критериям:
1. Наличие квалификационной категории. Учитель должен иметь определенную квалификационную категорию, которую можно получить в результате успешной аттестации.
2. Прохождение обучения. Учитель должен проходить периодическое обучение, чтобы подтверждать свою квалификацию. Обучение может проводиться как в форме курсов, так и на основе самообразования.
3. Участие в проектах и конкурсах. Учитель должен активно участвовать в проектах и конкурсах, связанных с повышением качества образования. Участие в таких мероприятиях является обязательным условием для получения доплаты.
4. Стаж работы. Учитель должен иметь определенный стаж работы в образовательной организации. Конкретные требования по стажу работы могут отличаться в зависимости от региона или типа образовательной организации.
5. Выполнение показателей эффективности. Учитель должен достигать определенных показателей эффективности в своей работе. Показатели могут включать в себя результаты обучения учащихся, уровень вовлеченности в педагогическую деятельность и другие факторы.
Новые изменения и увеличение ставок
Начиная с 1 января 2024 года, в сфере образования вступают в силу новые изменения, которые касаются зарплаты педагогов. Они предусматривают увеличение ставок для всех категорий педагогических работников.
Одним из главных изменений является увеличение минимальной зарплаты педагогов. Теперь она составляет 75 000 рублей в месяц. Это значительное повышение, которое способствует повышению социальной защищенности педагогических работников.
Важно отметить, что зарплата педагогов будет зависеть от их опыта работы. Чем больше лет проработал педагог, тем выше будет его зарплата. Такое решение принято для стимулирования педагогов к профессиональному развитию и повышению качества образования.
Кроме того, предусмотрено введение премий и надбавок за выслугу лет. Педагоги, которые проработали определенное количество лет, смогут получать дополнительные выплаты, что является дополнительной мотивацией к долголетней работе в образовательной сфере.
Для тех педагогов, которые повышают свою квалификацию, также предусмотрено увеличение ставок. Это означает, что педагоги, которые постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки и знания, могут рассчитывать на дополнительное вознаграждение.
Таким образом, новые изменения в зарплате педагогов, которые вступают в силу с 1 января 2024 года, предусматривают не только увеличение ставок, но и различные стимулы для профессионального роста и развития педагогического коллектива.
Решение о повышении зарплаты педагогов
С 1 января 2024 года будет введено новое решение о повышении зарплаты педагогов. Это решение было принято в связи с необходимостью улучшения условий труда и стимулирования профессионального роста учителей и преподавателей.
В рамках этого решения, ставки зарплаты педагогов будут увеличены с учетом опыта работы и квалификации. Теперь учителям с большим стажем работы и высокой квалификацией будет начисляться большая заработная плата.
Решение о повышении зарплаты педагогов направлено на повышение престижа и привлекательности профессии учителя. Это также является одним из шагов в поддержке и развитии образования в стране.
Дополнительные возможности для педагогов будут созданы с целью стимулирования их профессионального роста. Будут проводиться специальные курсы и тренинги, которые помогут учителям получить новые знания и навыки.
Повышение зарплаты педагогов — это важный шаг к улучшению образовательной системы в стране. Это позволит привлечь и удержать в системе образования высококвалифицированных и мотивированных педагогов, что, в свою очередь, повлияет на качество обучения учащихся.
Из чего состоит зарплата учителя
В качестве заработной платы педагогам начисляют или оклад, или фиксированную ставку за отработанные академические часы. Но это не единственная оплата, которую получают педагогические работники. К ней присоединяют различные надбавки. Сюда входит надбавка учителю за 1 категорию или за высший вид квалификации. Какую из них присвоят конкретному педработнику, зависит от стажа работы и результатов аттестации, которую проводят в образовательных учреждениях.
Ранее для расчета оплаты труда бюджетникам, включая педагогов, использовали Единую тарифную сетку. Но с 1 декабря 2008 года началась реформа оплаты труда, которая продолжается по сей день. Новая система оплаты труда для бюджетных учреждений (НСОТ) внедрена постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008. Реформа нацелена на то, чтобы при помощи надбавок стимулировать педагогов совершенствовать профессиональный уровень и квалификацию.
Зарплата преподавателя включает несколько составляющих:
- оклад — это основная часть, установленная согласно квалификации;
- надбавки (стимулирующие доплаты) — за уровень образования, ученую степень (при наличии), надбавка за квалификационную категорию, за стаж в сфере образования, премии по итогам работы за определенный период, персональный коэффициент;
- компенсации — за сверхурочную нагрузку, совмещение должностей, за классное руководство и т. д.
Оклад педагога считают в зависимости от нормы отработанных часов за ставку. В учебную работу включают ведение уроков, проверку тетрадей, дополнительные занятия и кружки. Обычно норма для учителей общеобразовательных школ составляет 18 часов в неделю (пункт 2.8.1 приложения 1 приказа Минобрнауки РФ № 1601 от 22.12.2014). Для социальных педагогов, воспитателей в детских садах, преподавателей профтехучилищ и др. — 36 часов в неделю (пункт 2.7 вышеназванного нормативного акта).
Доплаты прописывают в коллективных и трудовых контрактах. При их заключении ориентируйтесь на Отраслевые соглашения на 2022–2023 гг. Отдельно оклад и учебную нагрузку указывают в договоре с преподавателем на основе Порядка, утвержденного приказом Министерства образования и науки № 1601 от 22.12.2014. Как определить длительность рабочего времени для отдельных должностей, смотрите в письме ведомства № 08-ПГ-МОН-37849 от 15.10.2015.
Влияние изменений на пенсию
Изменения в окладе учителя с 1 января 2024 года непосредственно влияют на размер пенсии, которую получит педагог по достижении пенсионного возраста. Увеличение оклада позволит учителям заработать больше за прожитые трудовые годы, что в свою очередь повысит их пенсионный капитал.
Оклад учителя является основным фактором, влияющим на размер ежемесячных пенсионных выплат. Учитывая, что пенсия формируется на основе средней заработной платы за последние 10 лет работы, увеличение оклада в значительной степени повлияет на размер пенсии.
Важно отметить, что новые условия, предусмотренные изменениями, позволяют учителям заработать больше за последние годы работы благодаря росту оклада. Это может быть особенно полезно для тех, кто работает в профессии педагога в течение длительного времени и уже приближается к пенсионному возрасту.
В итоге, увеличение оклада учителя с 1 января 2024 года будет иметь положительное влияние на размер пенсии, что позволит учителям получить больше денежных средств на протяжении пенсионного периода.
Средняя зарплата учителей официально выросла до 63 тыс. Но есть нюансы
Медианная зарплата на ставку в муниципальной российской школе едва превышает «чистыми» 20 тыс.
В первом полугодии 2023 года средняя зарплата учителей в России увеличилась до 63,6 тыс. рублей. Такие данные опубликовал Росстат.
Наибольшая зарплата учителей на Чукотке — 161 тыс. Далее идут Ямало-Ненецкий АО — 156 тыс., Москва — 135 тыс., Магаданская область — 134 тыс., Ненецкий АО — 123 тыс. А самые нищенские зарплаты учителей в Карачаево-Черкессии — всего 21 тыс. Даже в Ингушетии, расположенной на втором месте с конца, средняя зарплата составила 30 тыс.
В целом данные по средней зарплате впечатляют, однако важные детали существенно снижают оплату труда педагогов в соотношении к их нагрузке.
Как подсчитало «Равенство.Медиа», нагрузка учениками выросла за 10 лет минимум на 27%. Если в 2013 году в школах было менее 14 млн учеников на 1,06 млн учителей, то сегодня их более 18 млн на 1,08 млн учителей. То есть в расчете на одного учителя было 13 учеников, а сейчас — почти 17. Бюрократическая нагрузка тоже выросла, хотя предпринимаются попытки ее сократить. Так, с 1 сентября вступили в силу изменения в федеральном законе об образовании, согласно которым, с учителей теперь запрещено требовать более того, что установлено законом. Перечень документов, которые обязан заполнять учитель, содержит «всего» пять пунктов:
- рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля;
- журнал учета успеваемости;
- журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих внеурочную деятельность);
- план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции классного руководства);
- характеристика на обучающегося (по запросу).
Государственная поддержка
Помимо повышения заработной платы, государство предоставляет учителям ряд льгот и компенсаций. Например, педагогические работники имеют право на оплачиваемые отгулы, оплачиваемый отпуск для медицинского обслуживания, удлиненные дни отдыха во время школьных каникул.
Педагоги также могут претендовать на получение финансовой помощи на приобретение учебников и учебных принадлежностей, а также на компенсацию расходов, связанных с профессиональным развитием и повышением квалификации.
Государство окажет дополнительную помощь работникам сферы образования в обеспечении жильем. Им предоставляется возможность участия в программе социального найма жилья, а также льготные ипотечные кредиты на покупку или строительство жилья.